五月あたりのこと
気温はゆっくりと上がっており、気付かないうちにすでに夏に入っています。次に、夏に向けて「特別な特典」をすべての人にもたらす時が来ました。
まずは習慣として、リクシア期間中に従業員にお茶の卵を配り、従業員全員がその美味しさを絶賛しました。次に、ワークショップのティールームにも給水器の氷水機能が開放され、階下にはレストランもありました。飲料の自動販売機は夏の暑い日には従業員の暑さを和らげ、屋外の温度が摂氏30度に達すると、ワークショップはエアコンをオンにし、従業員が快適な作業環境を整えるようにします。同社はまた、すべての従業員のために夏用工場のユニフォームを慎重に設計し、吸汗性の生地を使用し、「liyang knitting」全体の彫刻がメイントーンとして刻印された人気の白をシンプルでエレガント、着心地がよく着心地の良いものにしています。
作業環境の変化についてお話ししましたが、次は作業モードの変更です。今月からは、型締め機、バックタートル、カンガルーバッグなど、作業効率が大幅に向上したテンプレート機を正式に使用開始しました。大きな首輪や袖口などの製造工程で品質が向上し、半月程度でゼロから学び始めたので、こんなに上手くいきます！吊り下げラインとERPシステムのデータ同期も正式に使用できるようになっています。システムに入力して、昨日の各人の出力と各グループの合計出力を確認するだけで、従業員のピースレートの賃金がより正確になり、財務面が減少します。ワークロード。また、各ステーションのハンガーが制限されているため、組み立てラインがより標準化され、整然と積み上げられなくなり、効率が向上しています。
縫製工房終了後、後工房は変わりましたか？もちろんあります！ 5月19日に開催された会議では、全員が自分の作業仕様要件のコピーを保持することを義務付けられています。各従業員は、必要な作業を厳守する必要があります。紛失した場合は、警告として10元の罰金を科す必要があります。実装を開始しました。
そんなに多くを言って、ハイライトは今始まったばかりです！カンボジアの兄弟であるTNTEXが正式に建設を開始しました。現在の統計によると、従業員数は160人を超えます。6つの生産ラインすべてが生産されています。従業員は働く意欲があり、毎日の生産量は3,000個を超えます。上昇傾向は、6月末までに私たちの期待する目標に到達すると予想されます！ここではまた、TNTEXに案内するためにいくつかの優秀な高齢の従業員を選択しました。計画は非常にスムーズで、欠員のすべての側面を改善するために出張にも行く多数のスタッフがいます。
他の工場が危機に直面しているときも、私たちは自分自身を前進させ、改善しています。新しい工場が徐々に建設されていきます。彼らは昇る太陽のようで、ゆっくりと熱を持ち始めます！
